找工作时交1200元衣服押金能否退还，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或以其他名义收取财物，“衣服押金”即属此类违规行为。依据《劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位收取押金的，需限期退还并被处以罚款，给劳动者造成损害的还应赔偿。因此，该1200元押金用人单位必须退还，劳动者有权依法主张返还。
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处理1200元衣服押金退还时，需注意避免以下常见错误： 1.勿轻信“押金不退”的说法，否则可能放弃维权致押金无法追回； 2.务必保留押金支付凭证，否则可能因无法证明事实难以维权； 3.注意维权时效，超期可能丧失法律途径追回押金的权利。为确保合法有效维权，建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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找工作时被要求交1200元衣服押金，是可以要求退还的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取财物，“衣服押金”收取行为本身违法，劳动者有权要求全额退还。若用人单位拒绝退还，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径强制追回。即使双方签订协议约定“押金不退”，因该约定违反法律强制性规定属无效条款，不影响您要求退还押金的权利。
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找工作交1200元衣服押金，可能面临以下法律风险： 1.押金无法追回风险：若用人单位拒绝退还且劳动者证据不足（如仅现金支付无收据），将因无法举证导致押金难以追回； 2.维权成本增加风险：若用人单位拒不配合，您需通过劳动仲裁、诉讼等程序维权，可能产生时间、精力等成本（如多次往返部门、花费大量时间处理）。

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