针对“工伤开未缴纳社保证明有用吗”这一问题，答案是有用的，它是向单位索赔的关键依据之一。
未缴纳社保的工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼向单位索赔，未缴纳社保证明是证明单位责任的核心材料。
1. 若存在单位未缴纳社保的情况：未缴纳社保证明可直接证明单位未履行法定义务，职工无需向社保基金申请赔偿，需向单位主张全部工伤待遇；
2. 若已完成工伤认定：结合工伤认定决定书与未缴纳社保证明，可明确单位需承担的赔偿范围（含医疗费用、伤残津贴等）；
3. 若单位否认未缴社保：未缴纳社保证明（如社保局出具的缴费记录）可作为反驳单位的直接证据。
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关于“工伤开未缴纳社保证明有用吗”，《工伤保险条例》等法规为其作用提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。未缴纳社保证明可直接证明单位“未参加工伤保险”的事实，使该条款直接适用。同时，《社会保险法》第四十一条规定，单位未缴社保的，工伤待遇由单位支付，未缴纳社保证明是职工主张单位承担支付责任的法定证据。综上，未缴纳社保证明是适用上述法规、向单位索赔的必要前提。
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工伤职工持有未缴纳社保证明时，仍需注意潜在法律风险，以下是2点风险及实例。
1. 单位无力支付赔偿的风险：例如，职工因工伤致残，经仲裁裁决单位需支付50万赔偿金，但单位因经营不善破产，即使有未缴纳社保证明证明其责任，职工也可能无法实际拿到赔偿；
2. 证据链不完整的风险：例如，职工仅提供社保局出具的未缴纳社保证明，但未提供劳动合同证明劳动关系，单位否认存在劳动关系，导致仲裁委无法支持索赔请求。
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未缴纳社保证明的作用可能受特殊情况影响，以下是2点例外情形及影响。
1. 单位已补缴社保但未覆盖工伤期间：若单位在工伤发生后补缴了社保，但补缴时间未包含工伤发生的月份，此时未缴纳社保证明仍有效，单位需承担补缴前的工伤待遇；若补缴覆盖了工伤期间，则社保基金可支付部分待遇，未缴纳社保证明的作用会被削弱；
2. 职工与单位存在劳务关系而非劳动关系：若职工是退休返聘人员，与单位形成劳务关系而非劳动关系，即使有未缴纳社保证明，也无法按工伤法规索赔，需通过人身损害赔偿主张权益，未缴纳社保证明在此情形下无直接作用。

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