公司调岗到其他商店的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 调岗到其他商店属于变更劳动合同中“工作地点”或“工作岗位”的约定，若公司未与员工协商一致，也未通过书面形式确认变更，则违反该法条规定，调岗行为不合法；若双方已协商一致并签订书面变更协议，则调岗合法有效。
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公司将员工调岗到其他商店的合法性需结合劳动合同约定与调岗合理性判断。
公司调岗到其他商店的合法性取决于劳动合同约定及调岗合理性。

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点包含其他商店，且调岗未降低员工待遇、未增加不合理工作负担，则调岗合法。
2. 若劳动合同未约定可跨商店调岗，且公司未与员工协商一致直接调岗，则调岗可能违法。
3. 若调岗是因公司经营需要（如原商店关闭），且新商店与原工作地点距离合理、待遇不变，则调岗可能被认定为合理合法。
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面对公司调岗到其他商店的情况，部分员工可能会采取错误操作，导致自身权益受损。
1. 直接拒绝到新商店上班且未留存证据：若员工未与公司协商一致，也未留存拒绝调岗的书面证据，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，员工将面临失业风险。
2. 盲目签署调岗协议：部分员工在未看清协议条款的情况下签署调岗文件，若协议中包含降低待遇、放弃原有权益的内容，将直接导致后续维权困难。
3. 与公司发生冲突：因调岗问题与公司人员发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，影响自身职业形象。
如果你已采取错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询如何弥补或维护权益。
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公司调岗到其他商店的合法性，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需具体分析。
1. 原商店关闭或经营调整：若公司因原商店关闭、业务转型等经营需要调岗，且新商店与原工作地点距离合理、待遇不变，即使劳动合同未明确约定跨商店调岗，调岗也可能被认定为合理合法，员工拒绝调岗可能无法获得经济补偿。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违纪（如多次旷工、违反操作规范）被公司调岗至其他商店，且调岗未违反法律规定，员工不得拒绝调岗，否则公司可依法解除劳动合同。
3. 双方已签订调岗协议：若员工与公司已签订书面调岗协议，即使协议内容与原劳动合同不一致，只要是双方真实意思表示，调岗行为即合法有效，员工不得反悔主张调岗无效。

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