第二次签7年劳动合同是否合法，要看具体情况。只要双方协商一致，签7年是合法的。但有以下情况会不同：
1. 若用人单位强制签7年，未协商一致，合同可能因违背自愿原则而无效。
2. 若劳动者签合同时存在欺诈、胁迫等情形，合同可依法申请撤销。
3. 若合同内容违反法律强制性规定（如劳动时间、工资标准等），相关条款无效。
4. 若劳动者连续订立两次固定期限合同后，符合条件且提出无固定期限合同，用人单位应依法订立。
5. 若用人单位未依法告知合同内容，影响劳动者知情权，可能影响合同效力。
6. 若劳动者在合同期内患病或非因工负伤，依法享有医疗期，用人单位不得随意解除合同。
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第二次签7年劳动合同，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者符合订立无固定期限合同条件：如连续订立两次固定期限合同，且无严重违纪或不胜任工作等情况，若劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应依法订立。此时仍签7年固定期限合同，可能违法。
2. 用人单位强制签约：若用人单位利用优势地位强制签7年，未体现真实意思表示，合同可能因违反自愿原则被认定为无效或可撤销。
3. 合同条款违法：如工资低于最低工资标准、工作时间超法定上限等，相关条款无效，甚至影响整个合同效力。
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签订第二次7年劳动合同时，常见错误操作可能影响劳动者权益：
1. 未审查合同内容就签字：部分劳动者未仔细阅读条款，可能签署不合法或不利条款，如超时工作、不合理竞业限制等。
2. 未保留协商记录：若合同内容与口头承诺不一致，且未保留沟通记录，难以证明合同签订的真实意图。
3. 放弃订立无固定期限合同的权利：符合法定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限合同，部分劳动者因未意识到此权利而失去法律保护。
如您在签订合同时有上述行为或对合同内容存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保您的权益不受侵害。
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第二次签7年劳动合同，需注意以下法律风险点：
1. 合同无效风险：如用人单位加入“不得辞职”或“工资低于当地最低工资标准”等违法条款，此类条款无效，甚至整个合同可能无效。
2. 劳动权益受损风险：如用人单位在合同期内单方面调岗、降薪，若合同未明确约定调岗调薪条件，劳动者维权困难。此类行为侵犯劳动者权益，且合同期限长时维权成本更高。

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