工伤五级伤残津贴的领取并非完全固定，存在一些特殊情况会影响待遇的计算与支付，需特别注意。
1. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：根据《工伤保险条例》第六十四条，若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，计算伤残津贴时按统筹地区职工平均工资的300%作为本人工资，例如统筹地区平均工资为6000元，300%为18000元，即使职工实际工资为20000元，津贴也按18000×70%=12600元计算；
2. 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%：若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%作为本人工资，例如统筹地区平均工资6000元，60%为3600元，职工实际工资3000元，津贴按3600×70%=2520元计算；
3. 工伤职工达到退休年龄：工伤五级职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
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工伤五级伤残津贴的支付标准有明确的法律依据，需结合《工伤保险条例》的具体条款分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

结合问题，工伤五级伤残津贴的核心计算依据为“本人工资的70%”，其中本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资（《工伤保险条例》第六十四条）。若用人单位未安排适当工作，需按月支付该津贴；若津贴低于当地最低工资，则需补足差额。
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工伤五级伤残津贴的计算需结合本人工资及统筹地区规定，不同情况金额有差异。
最直接的答案是：工伤五级伤残津贴为本人工资的70%。

不同情况下的具体说明如下：
1. 若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的70%；
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：伤残津贴由用人单位按月支付，标准仍为本人工资的70%；
3. 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准：由工伤保险基金（或未参保的用人单位）补足差额。
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在工伤五级伤残津贴领取过程中，部分工伤职工可能因不了解规定出现错误操作，影响待遇获取。
1. 未及时申请劳动能力鉴定：部分职工在工伤认定后未及时申请劳动能力鉴定，导致无法确定五级伤残等级，进而无法启动伤残津贴申领流程，延误待遇发放；
2. 忽视本人工资与缴费工资的差异：若实际工资高于社保缴费工资，职工未及时提出异议，会导致伤残津贴按较低的缴费工资计算，造成长期待遇损失；
3. 接受单位低于标准的津贴：部分职工因不了解“70%本人工资”的标准，接受单位支付的低于法定标准的津贴，且未及时要求补足，损害自身权益。

若你曾出现类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。

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